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樓主: loveskycc
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檢驗人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

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31#
 樓主| 發表于 2019-8-1 17:33:40 | 只看該作者
貓咪小新 發表于 2019-8-1 16:59
  b- P, p- p- Z. K7 F0 R這種事說實在沒有獎勵制度的話屬于份外事,教會了沒準就替掉你了,而且有些位置本身就是坑,流動性大,教 ...

* {4 `8 H. V- H+ h, t真正的好老板不會這樣想的,最頂尖的人才就是會帶人的人,而不僅僅是只是個體厲害解決問題的人,如果老板是卸磨殺驢那種,注定成不了大老板,你也不必跟著這種人浪費時間。這一點我是從部隊文化中學到了,單兵再厲害也沒有一個會帶兵的厲害,因為只要會帶兵的人在,企業就有伸縮性。
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32#
 樓主| 發表于 2019-8-1 17:34:55 | 只看該作者
自定義的旋律 發表于 2019-8-1 16:13
! R) m1 T4 A- G: w2 x6 S0 s現在的年輕人,眼高手低,來面試都是先跟你談工資,從來不考慮自己會什么能給公司帶來多少價值,我已經pass ...
0 M+ s% s" T- R* `2 t
其實我也不是說實習生不好,因為我也經歷過懵懂歲月,一個在校小年輕不懂如何工作是很正常的事,要給他們一點時間成長
5 Y* S3 ]( i0 W1 }; |7 t7 E
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33#
發表于 2019-8-2 07:49:34 | 只看該作者
人心經不起試探。老板是,員工也是。給多少錢干多少活,干多少活給多少錢。站在自己角度上沒一點毛病、但是想突出一點,優異一點,只是這樣怕是肯定不夠的。
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34#
發表于 2019-8-2 08:10:07 | 只看該作者
第一種是水平很高,到了一種境界,你報酬不到位,就不準別人混了。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學習期,當然是不考慮那么多畢竟學到了是自己的。等熬到了牛B 的時候  就是另外一個樣子      這只是蛻變的一個過程而已    別用表相去判斷一個人的技術高與否   你以為人家不如你的時候  其實你在人家眼中就是個技術渣渣   

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有道理!  發表于 2019-8-2 08:13

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
楊善梅 + 1 思想深刻,見多識廣!

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35#
 樓主| 發表于 2019-8-2 08:17:55 | 只看該作者
qq642446015 發表于 2019-8-2 08:10$ a8 ~8 n  q1 L" [9 q- U' U+ l
第一種是水平很高,到了一種境界,你報酬不到位,就不準別人混了。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學習 ...
& l& F+ U6 ^. m/ _: L/ {
你的價值是需要體現出來的,哪怕你不全拿出來,也要有一點體現,那么多問題改進一個,其他如果不給獎勵你就不拿出來不就好了,不然呢?嘴上說自己有水平,結果干不出來?先騙萬把塊錢到手?哪有這種好事
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36#
發表于 2019-8-2 17:39:08 | 只看該作者
人才
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37#
發表于 2019-8-4 08:32:33 | 只看該作者
舍得主動給這么多的老板,百里挑一。然后你用這百里挑一,來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤?

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同意, 一般是入職多少,滾蛋的時候還是多少。 漲工資 不存在的 給你漲還不如重新招人  發表于 2019-8-7 10:01
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38#
發表于 2019-8-4 15:10:40 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2019-7-31 19:35
0 l: F4 [- X* q0 L( s民間機械之怪狀,
! @6 P9 b6 }3 ~5 O, s1 y
& j* \) `: d: S6 @1 f* _不靠實力靠低價。
4 g$ Q3 J0 f) Q) ]' t
這“七絕”總結的到位,水平高呀) k% N4 N% Q% I+ m" O  @
贊同、贊同!
2 V: I. n/ ^2 j: A" ?5 T
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39#
發表于 2019-8-4 20:06:17 | 只看該作者
樓主,寫的很現實的事情。私企都這樣,活干再說漲薪水。
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40#
 樓主| 發表于 2019-8-5 07:51:05 | 只看該作者
機械社區618 發表于 2019-8-4 08:328 H- d+ j, }$ f- I: A" B
舍得主動給這么多的老板,百里挑一。然后你用這百里挑一,來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤?
8 b2 D$ A8 R- @+ N
我沒論證這個,我是說一個客觀現實,而且我帖子說得很清楚了,雙方都站在自己的立場考慮問題,你怕被忽悠,別人就不怕?所以無論水平多高至少你也要一點成績才能漲工資或者加獎金吧,要錢很正常,現在物價這么高,關鍵要有籌碼,當然你做出成績老板不給,你就可以走人了。。。
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